CNT – ИНАЯ ФОРМА ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ
После стольких лет профсоюзных выборов, закона о забастовках, трудовой реформы, реконверсии производства, замораживания зарплаты, закрытия предприятий, прекаризованной занятости, фирм заемного труда, безработицы…
Каков ясный вывод?
Объединяйся и борись!
Иная форма профсоюзного движения
Все другие профсоюзы требуют твой голос. CNT – нет. Мы не хотим, чтобы ты за нас голосовал.
У нас, в CNT, иные формы мышления и организации: мы не выдвигаем кандидатов на выборах; мы не хотим субсидий от государства и хозяев; должности в CNT не оплачиваются, никто не получает платы за профсоюзную работу; у нас нет профделегатов, которые годами не появляются на рабочих местах…
Есть и другие вещи, которые мы хотели бы объяснить на этих листках, которые ты держишь в руках.
Профсоюз
CNT – это профсоюз трудящихся, имеющий за спиной долгие годы борьбы и опыта. Наша профсоюзная работа далека от бюрократии и контор; она ведется на улице, в шахтах, на фабриках и в учреждениях.
Мы организуемся в отраслевые профсоюзы CNT: все трудящиеся одного и того же сектора производства. Мы делаем это для того, чтобы ежедневно осуществлять на практике солидарность, чтобы не совершать ошибки, полагая, что профсоюзная работа – это решение наших личных проблем, забывая обо всех остальных. К примеру, когда возникает трудовой конфликт на предприятии, неважно, какой отрасли, вся CNT встает на защиту трудящихся, столкнувшихся с проблемой.
Мы не больно-то верим в суды и законы. Кто же не знает, что законы творят те, кто командуют, почти всегда забывая о тех, кто трудится? Поэтому мы в CNT применяем прямое действие; иными словами, профсоюз оказывает нажим на хозяина, на администрацию предприятия прямо, без посредников, без комитетов предприятий, без профессиональных политиков и профессиональных профсоюзников. Когда эти руководители действуют как представители трудящихся в трудовых вопросах, они почти всегда подписывают жульнические соглашения в ущерб нам. Так на нас обрушилась за последние годы волна невыгодных колдоговоров, реорганизаций, переноса предприятий за рубеж, «социальных пактов» и т.д. И на всех из них стоит подпись «представительных» профсоюзов.
Когда CNT принимает решение – то потому, что за него проголосовали ее члены на собраниях; руководителей у нас нет. Точно так же, когда CNT идет на переговоры в том или ином трудовом конфликте, она точно и буквально отстаивает то, что сказало собрание трудящихся данного предприятия или производственного центра. Участие трудящихся в принятии решений и в разработке плана кампаний борьбы – это главное. Если трудящиеся не делают этого, мы лишаемся нашей боеспособности, нашего бунтарского духа и достоинства, возможности думать своей головой, быть независимыми… Если такое происходит, предприниматели делаю с нами, что хотят.
Что же происходит сегодня? После стольких лет комитетов предприятий, профессионалов от профдвижения, тысячи часов профработы, затраченных на прогулки с портфелями, субсидий профсоюзам и т.д., – после всего этого нам навязывают тяжелейшую трудовую реформу и все ухудшающиеся условия труда: временные трудовые контракты с постоянной угрозой увольнения, работа по контракту и заемный труд через соответствующие фирмы, сдельщина, индивидуальная занятость и т.д.
Наше профсоюзное действие
На крупных и средних предприятиях
Мы, члены CNT, ведем профсоюзную работу через профсоюзные секции, и ни в коем случае не через комитеты предприятий. Профсекция – это совокупность всех членов CNT на данном предприятии; ведь профсоюзную работу ведут все члены, а не только делегаты: информируют трудящихся о планах и действиях предпринимателей, обличают нарушения норм, законов и колдоговоров, защищают товарищей, вступающих в конфликт с хозяином, вырабатывают платформу требований, организуют кампании солидарности с трудящимися других предприятий или отраслей и т.д.
Комитеты предприятий лишают трудящихся активности: именно они берут на себя все, не оставляя другим трудящимся места для участия, выдвижения предложений и принятия решений. К тому же, члены комитетов пользуются привилегиями по сравнению с остальными товарищами, их нельзя уволить, потому что им еще годами сидеть в комитете, им выделяются часы на профработу, которые они чаще всего используют, как им заблагорассудится. Что еще хуже, многие из них годами не появляются на своих рабочих местах, привыкают к встречам с предпринимателями и администрацией, к ежедневным переговорам с ними – и вскоре скорее достигают взаимопонимания с предпринимателями, чем со своими товарищами.
Функции делегатов профсекций CNT выполняют по очереди различные члены профсекции; когда собрание назначает их для ведения переговоров, то назначаются они исключительно по конкретной теме и должны выступать с позиций, жестко определенной собранием. Более того, они не могут ничего подписать на этих переговорах, пока трудящиеся не приняли соответствующего решения на собрании.
Делегаты профсекций CNT всегда находятся на своих рабочих местах; никаких профессиональных профработников. На тех немногих предприятиях, где CNT добилась предоставления часов на профработу, они используются для конкретных дел; на досках объявлений помещается информация об их использовании.
Мы, члены CNT, считаем, что информация – это важнейшая вещь, поэтому одна из основных опор нашей профсоюзной работы – постоянное информирование трудящихся. Если трудящийся информирован о своих правах, о положении своих товарищей, других трудящихся из различных предприятий и отраслей, о проблемах своего окружения и т.д., он проявит больше склонности к тому, чтобы быть свободным, независимым, терпимым, солидарным, чтобы не позволять порабощать себя, чтобы выдвигать требования.
Иными словами, мы развиваем профсоюзную работу, которая основана на участии всех, солидарности, отсутствии бюрократии, связи с трудящимися и удаленности от кабинетов начальства.
На мелких предприятиях и в теневой экономике
При этих трудовых условиях профсоюзная работа очень тяжела. На таких предприятиях сам факт, что предприниматель узнал о существовании секции CNT, может быть опасным для трудящегося.
В этих условиях CNT развивает профсоюзную модель, основанную непосредственно на профсоюзе; здесь профсекции не подходят. В такой тяжелой ситуации тем более необходимы прямое действие и солидарность.
Когда в таких сферах возникают конфликты, трудящиеся из CNT, работающие на крупных предприятиях, приходят на помощь членам CNT в этих конфликтах. Все это осуществляется путем координации в местных федерациях CNT.
CNT систематически разоблачает трудовую ситуацию в таких сферах, как строительство, домашняя работа, сельское хозяйство, на тысячах мелких предприятий с небольшим количеством работников. Мы доводим информацию от этих секторов с наиболее тяжелыми условиями труда до предприятий, на которых трудящиеся находятся в лучших условиях. Только понимание и помощь всех трудящихся, независимо от того, где они работают, позволяют придать профсоюзной работе связность и подлинную солидарность. В противном случае профработа погрязает в корпоративном эгоизме и настроении «спасайся, кто может».
В данных сферах CNT ведет постоянную информационную работу. Таким путем мы добиваемся того, чтобы, вне рамок «представительных» профсоюзов, мы, трудящиеся отстаивали свои права, преодолели страх и вернули себе надежду для того, чтобы организоваться и защищать наше достоинство.
Наши идеи
Нас часто называют утопистами, желая оскорбить. Да, мы – утописты, но то, что мы отстаиваем на предприятиях, в отраслях, в кварталах и населенных пунктах, где мы вращаемся, – это вполне конкретные, реальные права. Мы не витаем в облаках, а хотим изменить общество. Блошиный укус не может убить слона, но множество блох могут покрыть его тело кровоточащими ранами: тогда в худшем случае слон изменится, в лучшем же – сдохнет совсем…
Разумеется, CNT не погрязла в «прагматизме». Символами прагматизма нашей эпохи стали Фелипе Гонсалес и вся публика из ИСРП, ВСТ, Рубио, Де ла Роса, Рольдан, Хуанильо Гэрра, Гутьеррес, Редондо и Мендес и т.д., и т.п. С этими «товарищами» мы далеко не уедем!
Мы модернизируемся и актуализируемся, мы отвечаем требованиям сегодняшнего дня, мы живем в XXI веке. Но мы не становимся более терпимыми к власти. Сегодня, как и вчера, мы считаем, что власть коррумпирует, что с помощью власти ничего нельзя достичь (ничего выходящего за рамки проблемы, кто сядет в руководящее кресло), что мы либо решим проблемы снизу, либо по-прежнему останемся в рабстве. Вот почему нам не нравятся парламенты, политики, комитеты и администрация предприятий, правительства и муниципалитеты. Мы не верим им и тем, кто хочет в них заседать.
Мы осуществляем на практике анархо-синдикализм, то есть профсоюзное движение с анархистскими идеями.
Другие профсоюзы живут за счет субсидий, денег, которые им дает Национальный институт занятости на курсы по обучению безработных, сделок их предприятий, долгов, прощенных им государством, социального страхования и т.д. Мы существуем за счет наших взносов и нашего труда – и точка! Нам не нужны «милости» власти.
В противовес корпоративному и бюрократическому профдвижению комитетов предприятий – профсоюзная работа CNT на основе всеобщего участи и солидарности, осуществляемая через ее профсекции, отраслевые профсоюзы и местные федерации.
В противовес профсоюзному движению лидеров – профдвижение трудящихся. снизу.
В противовес профдвижению, ищущему взаимопонимания с капиталом, соучастнику капиталистической экономики и вызываемых ею экологических (парникового эффекта, озоновой дыры, обезлесения, загрязнения воды, опустынивания и т.д.) и гуманитарных катастроф (голода в третьем мире, неравенства между Севером и Югом и т.д.) – иное профсоюзное движение, анархо-синдикализм, радикально отказывающийся мириться с этими катастрофами.
CNT отказывается проявлять «понимание» в вопросах капиталистического кризиса – пусть его разрешением занимаются те, кто его породил; мы же отстаиваем свои права.
(Брошюра, подготовленная CNT-AIT)
В ЕДИНСТВЕ – СИЛА: CNT – ПРОФСОЮЗ ДЛЯ БОРЬБЫ
Что такое анархо-синдикализм?
Это течение в рабочем движении, которое намерено объединить трудящихся для защиты их непосредственных интересов и добиться такого улучшения качества их жизни, чтобы в ней больше не было руководителей и исполнительной власти.
Чем CNT отличается от других профсоюзов и социальных движений?
Чтобы устранить причины социального неравенства и несправедливости, анархо-синдикализм выступает против принципа авторитета, капиталистической системы и высшего представителя власти и насилия – государства. Анархо-синдикалистской организацией в Испании является CNT (Национальная конфедерация труда). Она была основана рабочими и работницами в 1910 г.
Функционирование CNT на предприятиях: профсекция
Совокупность членов CNT на конкретном предприятии образуют то, что называется профсоюзной секцией. Работа профсекции осуществляется путем общего собрания, которое принимает решения относительно конкретных проблем данного предприятия, учреждения, отделения и т.д. В конфликте с хозяевами профсекция должна добиваться свободы движения, пропаганды, членства и его защиты, права на созыв собраний и права на подписание соглашений от своего имени. Принимая во внимание, каковы нынешнее законодательство и панорама профсоюзного движения, CNT приходится вести ежедневную борьбу за эти моменты, поскольку администрация отказывается признавать анархистский профсоюз из-за его тактики бойкота профсоюзных выборов.
Профсоюзные выборы
Профсоюзные выборы были изобретением хозяев и правительства «Союза демократического центра» в конце 1970-х гг. с целью регулировать требования трудящихся. Со смертью Франко и исчезновением его вертикальных профсоюзов, территория, на которой господствует это государство, стала сотрясаться волной стачек и грозных протестов, участником которых был, прежде всего, сам народ. Чтобы справиться с этой ситуацией, профсоюзное движение было институционализировано. Профсоюзы большинства, Всеобщий союз трудящихся (ВСТ) и Рабочие комиссии (РК), а также все остальные, за исключением CNT, согласились с системой, при которой коллективные переговоры должны были вестись новым изобретением: комитетом предприятия. Членами комитета становились путем тайных выборов: на них конкурировали между собой кандидаты от различных профсоюзов. После сформирования комитета предприятия хозяева вели переговоры и подписывали соглашения только с ним. Профсоюзные выборы проводятся более или менее в установленный срок с меняющейся периодичностью в 3 или 4 года. После выборов, продолжающихся несколько месяцев, правительство публикует их результаты. Только профсоюзы, набравшие более 10% голосов, получают представительство на переговорах с правительством и могут заключать с ним соглашения. На выборах всегда побеждают ВСТ–РК, которые проводят примерно 200 тыс. делегатов. Другие профсоюзы, такие как Солидарность баскских трудящихся (ELA-STV), Рабочий профессиональный союз (USO), галисийское межпрофсоюзное объединение или профсоюзы медицинских специальностей, получают гораздо более скромные результаты: от 7 тыс. до 3 тыс. делегатов. Правительство использует эти цифры полученных голосов для распределения экономических субсидий и профессионализации профсоюзников, которые перестают работать на своих предприятиях. Хозяева также субсидируют комитеты предприятий путем коллективных переговоров, а иногда даже вводит некоторых из их членов в состав администрации. Необходимо ясно сказать, что CNT не принимает субсидий ни о государства, ни от хозяев, потому что, ведя борьбу именно с этими структурами, не желает утратить свою независимость от них.
Принятие системы освобожденных работников, субсидий и институционализации профсоюзов привело к тому, что в течение 10 лет идея профсоюза как преобразователя общества исчезла, поскольку:
– Профсоюзные выборы лишают народ права принимать решения. Решения на предприятии в течение всего срока его мандата принимает комитет предприятия.
– Профсоюзные выборы всегда приносят победу наиболее реакционным кандидатам, как это всегда имеет место при любом индивидуальном и тайном голосовании.
– Лица, избранные в комитет, имеют мандат на весь срок и не подчинены какой-либо дисциплине. Их нельзя отправить в отставку потому что тебе не н6равится, что они делают. Они представляют тебя, даже если ты этого не хочешь; они ведут переговоры от твоего имени, хотя ты им этого не разрешал; они не проводят общие собрания, если не хотят этого; они не дают тебе самому участвовать в переговорах или заключать трудовые соглашения с хозяевами и т.д.
– Как следствие, коллективные переговоры оказываются в руках комитета предприятия.
CNT отвергает принцип авторитета и тем самым представителей, обладающих властью и не могущих быть смещенными. Если бы CNT вошла в систему профсоюзных выборов, делегатов с исполнительной властью, платных функционеров и субсидий, получаемых от государства и хозяев, она бы воспроизвела то, чего старается избежать. Ценой, заплаченной CNT за сохранение известной доли сплоченности (ибо абсолютной чистоты и сплоченности не существует), стали два откола людей, которые предпочли уйти, столкнувшись с трудностями на пути осуществления анархо-синдикалистского действия, и сделать ставку на тип профдвижения, основанного на выборах, субсидиях и освобожденных работниках. Эти отколы создали нынешнюю Всеобщую конфедерацию труда (CGT). На практике CGT хотя и обладает большей мобильностью и распоряжается рядом фондов для оплаты своих функционеров, до сих пор получала на выборах лишь самые незначительные результаты (на последних выборах – 0,67% голосов и всего 1620 делегатов в комитетах предприятий).
В соответствии с законами, выведенными массовыми социологами Фридериксеном и Хоффманом, на демократических выборах с урнами всегда побеждает наиболее реакционная кандидатура. (Первый принцип тайного голосования). Если вследствие какого-нибудь небесного чуда побеждает более прогрессивная кандидатура, в период своего мандата она становится реакционной (Второй принцип тайного голосования). И если каким-то совсем невероятным образом прогрессивная кандидатура остается прогрессивной в конце своего срока, она наверняка не добьется на новых выборах прежних результатов и займет третье или четвертое место (Третий принцип тайных выборов).
Позаботимся о том, чтобы в случае, когда необходимо голосование, оно всегда происходило на общих собраниях, путем поднятия рук. Результаты всегда будут другие и в целом гораздо более благоприятные для анархо-синдикалистских постулатов.
Другая трудность, с которой сталкивается CNT, состоит в том, что хотя ее профсекции легальны, они не имеют никаких прав, поскольку не участвуют в выборах. И эти права должны отвоевываться секцией в каждодневной борьбе.
Повседневное действие анархо-секции
Когда та или иная секция начинает действовать, то есть, когда трое, двое или даже один человек на данном предприятии решают, что с них уже достаточно терпеть, необходимо сделать следующее:
– Узнать маленькие повседневные проблемы людей и настроиться на них. Разрешить легкие нужды и создать вокруг секции течение сторонников. Разрешение спорных вопросов осуществляется, в первую очередь, путем прямого действия, иными словами – непосредственно общаясь с начальником, хозяином и т.д. Если это не получается, должен вмешаться профсоюз со своим классическим арсеналом (переговоры – давление – бойкот – саботаж – забастовка). Если по каким-то мотивам это не работает, или невозможно из-за неблагоприятного соотношения сил, или требует расхода энергии, на который мы не в состоянии пойти, можно подать юридический иск через юридического советника профсоюза (для этого имеется соответствующий секретарь).
(КРАС-МАТ не согласна с практикой обращения в суды от имени организации и считает ее ошибочной, что отнюдь не умаляет значения других сторон опыта испанской CNT, – прим. перевод.)
– Легализовать секцию в «Центре посредничества, арбитража и примирения» (госорган, который, в частности, регистрирует профсоюзы, – прим.перевод.) и на предприятии. Легализация не означает приобретения каких-либо гарантий или прав. Но она может позволить секции при случае проводить легальную забастовку, предпринимать иные действия и иметь статус юридического лица.
– Определить врага: это, с одной стороны, администрация предприятия, а с другой, в 99% случаев, также комитет предприятия и другие профсоюзы, которые с ним сотрудничают. Необходимо усиливать противоречия, не упуская ни единого. Но никогда не будем терять из виду реального врага – предпринимателя; в профсоюзах же могут встречаться люди и отдельные активисты с хорошими намерениями.
– Секция должна постараться присутствовать в санитарно-гигиеническом комитете предприятия или учреждения. Если такового нет, следует добиваться его создания. Независимо от участия или неучастия в нем, секция разрабатывает свои планы по безопасности труда, предупреждении заболеваний и несчастных случаев.
– Собирать максимум данных о фирме, получаемых ею прибылях, экономических планах, реорганизациях, размещении предприятий, окладах руководства, составе административных советов, поставщиках, дочерних фирмах, нравах и поведении хозяев и т.д. Это служит прежде всего для того, чтобы предвосхитить их репрессивные планы, а в гипотетических случаях – для того, чтобы мочь управлять предприятием.
– Издавать бюллетени, информационные листки по актуальной тематике, показывая, что предлагает CNT. Всегда подчеркивать, что принимать решения должны общие собрания.
– Анархо-секция должна добиваться, чтобы администрация признала коллективное и юридическое лицо трудящихся, то есть, чтобы избранные собранием представители имели возможность вести коллективные переговоры, что на сегодня остается полномочиями только комитетов предприятий.
– Когда комитет предприятия проводит какое-либо общее собрание, выступать на нем от имени CNT и добиваться принятия наших предложений. Отвергать тайное голосование. Тайное голосование всегда реакционно. На собраниях же иной раз случается, что люди отдают себе отчет в том, что им нечего скрывать, теряют страх и приобретают чувство общности, которое побуждает их ясно видеть суть дела
– Если собрания принимают решения, не совпадающие с тем, что решила секция CNT, уважать решение, если оно не противоречит тому, что мы думаем, но не следовать ему, если не хотим этого и всегда отстаивать наши позиции.
– Если наступает момент, когда тупость и предательство комитета или институционализированных профсоюзов становятся вполне очевидны, следует отстранить комитет предприятия и предложить, чтобы представительство трудящихся осуществлялось через профсекции и общие собрания предприятия.
– В случае забастовки пытаться оказаться в большинстве в стачкоме или, по крайней мере, стараться принять участие в нем. Следует настаивать на том, чтобы о ведении стачки решало общее собрание большинством голосов и именно на нем назначался стачком, через который должна осуществляться связь между администрацией и собранием. Чтобы это было так, в нем должна быть CNT. Согласно действующему трудовому законодательству, это единственный случай, когда администрация обязана вести переговоры с представителями собраний. «В функции забастовочного комитета входит участвовать в профсоюзных, административных и юридических действиях, осуществляемых для разрешения конфликта» (Королевский закон-декрет о трудовых отношениях от 4 марта 1977 г.)
– Секция должна уважать общие собрания, но не забывая о том, что мы – профсоюз и претендуем на то, чтобы объединить трудящихся, а потому имеем нашу собственную позицию.
– Следует настаивать на том, что расширение CNT – это единственная гарантия того, что решения общих собраний будут соблюдаться.
– Секция должна сознавать, что общим собранием предприятия могут манипулировать. Если администрация и профсоюзы видят, что теряют контроль, они всеми силами давят на собрания: комитет предприятия, профсекции соглашательских профсоюзов, начальники и т.д. Профсекцию CNT обвиняют в том, что она не представительна, что у нее нет альтернативы, что в ней террористы и т.п. В зависимости от соотношения сил и от воли к сопротивлению можно достичь большего или меньшего. И эта борьба никогда не является легкой.
Связь между секцией и анархо-профсоюзом
Секция назначает человека, который осуществляет координацию с ее профсоюзом и входит в ее комитет, наряду с товарищем, представляющим секцию на предприятии, и товарищем, который собирает денежные средства. По любому вопросу, который выходит за рамки возможностей профсекции, она обращается к профсоюзу, который является центром жизни анархо-профсоюза м поддерживает работу секции. Точно так же, профсоюз может обратиться к секции за сотрудничеством. Обязанности в секции подчинены тем же нормам, что и в профсоюзе, и рекомендуется, чтобы они исполнялись по очереди и коллективно семи членами секции.
(Материал, опубликованный в бюллетене CNT-AIT Вальядолида)
http://www.kras.fatal.ru/OpytCNT1.htm