Подождите, давайте по порядку. "Талант определяется занимаемой должностью" - м.б. я не совсем удачно выразился (дело к ночи было уже - голова работает не так как днем)
Речь же идет о КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ, что выражается для главного руководителя в умении поставить нужных сотрудников на нужное место. В этом месте, я надеюсь, со мной спорить не будут? Так вот не белые генералы, но именно Троцкий как раз и показал себя блестящим кадровиком, ибо "старые" генштабисты в РККА были в подавляющем большинстве случаев поставлены на те должности, которые они лучше всего знали из опыта прежней службы в "добольшевистской" армии. И в этих должностях они, как правило, продолжали служить длительное время. А это, в свою очередь, повышало их профессион. опытность и шло на пользу дела. Но и вообще надо сказать, что поскольку АГШ была единственной в Россий. Империи универсальной академией и готовила специалистов для любого профиля военно-штабной работы, то "генштабисты" в РККА (как и в старой армии) могли вполне успешно исполнять должности по ВОСО и Оперод, по военному снабжению и администрации, военному образованию и пр. Этот аспект в книге очень подробно изложен! Назову здесь лишь некоторых из 703-х, кто занимался порученным делом с высоким уровнем профессионального знания система ВОСО: братья Иван и Александр Бармины, М.М.Загю, В.К.Исаев, В.И. Кондратьев, Е.И. Новаков, И.А. Никулин и др.), военное снабжение: А.Г. Габаев, тот же Е. Новаков, Т.К. Орлов и др. Опытные штабисты (приобретшие этот опыт как в старой армии, так уже и в РККА) возглавляли ключевые штабные и командные должности в решающие для большевиков моменты гражданского конфликта: С.С. Каменев, П.П. Лебедев, Ф.Ф. Новицкий, В.А. Ольдерогге, П.П. Сытин и мн. др.
|
Древовидный вид