До того как узнал что мои взгляды называются анархизмом изобрёл точно такую же систему организации, с небольшими непринципиальными отличиями.
Группы не по 10 а по 30-50 человек, вспомните школьный класс или группу в институте все прекрасно знают кто лоботряс а у кого нужно спрашивать ответ. Суть группы в том чтобы люди были знакомы и пересечены друг с другом, т.е. социальны. Выбирать нужно не начальников а именно представителей для решения конкретного вопроса, а не для управления.
Низшему звену никакой зарплаты, а так небольшие льготы и чем выше он на ступени тем больше он на общественном обеспечении, т.е. представитель первой ступени работает как и остальные а чтобы ему было не в западло общественными функциями заниматься ему небольшая льгота, а на последней ступени уже занимается исключительно возложенными полномочиями и финансируется обществом. Если вы 100млн человек поделите на десятки 10млн и собираетесь платить им зарплату? Денег не хватит. Зарплата, обеспечение со стороны общества должна быть пропорциональна вкладываемому общественнополезному труду.И на вершине пять человек, вместо одного президента, социологией установленно что именно группа из пяти человек работает наиболее эффективно.
Древовидный вид